如何写员工手册

如何写员工手册

　　员工手册是员工进入公司时进行引导、教育、了解其职责的指南。下面是小编给大家带来的员工手册申请表。欢迎您阅读以供参考。我们一起来看看吧！

　　员工手册（1）

　　第一章招聘与就业

　　1。各单位因工作需要需要增加工作时数。根据职位描述等填写《用工申请表》，《用工申请表》必须详细填写聘用职位、当前人数、应聘人数及质量要求、聘用时间等，并提前15天。经部门经理审核后，报人力资源部进行招聘。经部门经理审核后，报人力资源部，由总经理批准招聘。人力资源部根据岗位素质要求决定是否从公司内部调整人员；否则，必须选择适当的候选人。外部招聘方式。

　　招聘流程：初定→安排面试或实操测试→人力资源部面试→总经理面试→招聘。

　　2。公司原则上不再聘用解雇或辞职的员工。从公司辞职的员工可以在6个月后重新考虑其入职申请，但必须经原部门和人力资源部门评估为职业素质高、业绩优秀的员工，申请的入职职位与应聘职位相同。原职位，须经用人部门批准，经人力资源部和总经理批准后方可办理正常招聘手续。特殊情况须经总经理批准。

　　3。为了便于公司业务发展和管理，在招聘过程中，各级招聘的员工必须注意协调公司与相关部门、单位的来源构成。不允许某个省份或者地区的员工数量过多、比例不平衡。严禁裙带关系、地方主义、派系主义。

　　4。所有申请人在申请时必须提交以下证明文件

　　（1）填写公司统一的招聘表（含简历）。

　　（2）身份证、学历证明、计划生育证明复印件（需准备原件）。

　　（3）申请特殊工种的员工，须提供政府有关部门颁发的该工种的有效资格证明及复印件（原件需校对）。

　　5。候选人考试合格并正式录用后，须在规定期限内到人力资源部签到。超过规定期限者，视为自动放弃。

　　6。司机、保安、会计、出纳、网络管理员、业务员等入职时须向公司提供户口本原件及复印件。司机、财务人员入职时，须向公司提供户籍在广州市或番禺区的员工担保，且担保人需亲自签署担保书。

　　7。员工入职时，必须在复印件上签名，确认与原件一致。副本由人力资源部校对后返还当事人。每个员工都有一个档案存放在人力资源部。员工的工作表现、出勤率、道德行为、工作动态等都有记录，是员工晋升、薪资调整的重要依据。

　　8。员工签字时必须签署《廉洁操守守则》和《员工商业秘密保密协议》。所签订的文件与劳动合同具有同等法律效力。

　　9。员工经人力资源部入职培训后分配至各用工部门。为保证公平、公正，各部门不得指定专人在本部门工作。

　　10。试用期满考核合格的员工，晋升为正式员工；未达到考核标准的，可以延长试用期或者解聘。试用期不得超过六个月；试用期内晋升为正式员工的员工，由人力资源部根据工作表现进行考核。批准。

　　员工手册（2）

　　 致员工：

　　热忱欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是为每一位员工提供满意的工作，参与公司的发展，在积极向上、团结协作、健康快乐的氛围中实现个人成长和公司繁荣环境共同进步。

　　我们很高兴为您提供这份《员工手册》，其中概述了公司的基本管理政策和实践。本手册将作为您在本公司工作和学习的指南。请仔细阅读并确保您充分理解和理解本手册的内容。如有疑问，可以向直接主管或行政部门咨询。

　　随着公司实际发展情况的变化，《员工手册》的内容可能会根据需要进行修改。届时，公司将通过公告、电子邮件、公司内网等员工沟通渠道及时通知员工。

　　我坚信公司的繁荣就是大家的幸福！只要我们共同努力，一定会创造美好生活！

　　我们的价值观：平等尊重、尊天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为引领潮流的产品供应商。

　　XX有限公司

　　日期：X月X日

　　公司简介：（略）

　　企业文化：（略）

　　公司组织架构图：（略）

　　第二部分 人力资源管理

　　第一章工作时间

　　第一条总则

　　公司实行《劳动法》、《劳动合同法》标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时制度，根据岗位设置要求，设定各岗位的工作时间。

　　第二条工作时间

　　公司员工基本工作时间：周一至周五每天8小时，超出部分视为加班。上班卡在规定时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后15分钟内打卡有效。部门加班时间由各负责人根据各部门工作情况确定，公司不统一安排。

　　第三条休息和加班福利

　　1。保证每周至少休息一天，一般为周日，根据实际生产情况确定。

　　2。员工加班完全自愿，必须提前申报并获得批准，否则不计算加班福利。

　　3。员工的加班福利按照下列办法办理。

　　（1）员工正常工作日期间，加班小时工资按基本工资的150%计算。

　　（2）因工作需要在节假日加班的，可在30天内安排补休（或支付基本工资200%的加班费）。具体补假或加班工资由部门主管/经理与相关人员讨论确认。通知员工并书面联系行政部门做好相应的考勤记录（填写请假表）。

　　（3）公司安排员工法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的300%计算。

　　第二章考勤系统

　　第一条主题内容及适用范围

　　1。考勤是公司管理工作的基础，也是计算工资、奖金、劳保和福利的主要依据。为确保考勤统计准确，维护公司正常工作秩序，各级人员必须高度重视。 。

　　2。本制度适用于公司各部门。 　　第二条考勤方式及对象

　　1。公司使用IC卡进行打卡、考勤。

　　2。公司的实体和专业员工是考勤的对象。

　　3。营销人员在公司工作时应照常打卡，出差人员应以《上班人员外出单》记录出勤情况。

　　第三条工作时间　　裁剪车间和第一生产车间的工作时间为：上午8:00-11:40，下午13:10-17:20，加班时间18点开始晚上：20 点；第二生产车间 第三生产车间及各部门工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:30开始加班；外贸业务人员工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。公司某些特殊岗位，可根据工作性质调整工作时间和休息时间，须报行政部批准备案。

　　第四条签到管理

　　1。代签或委托他人签到的，一经发现，给予记大过处分；再次发现，给予开除处分。

　　2。行政部负责考勤制度的实施和考勤管理。出勤成绩与工资直接挂钩。

　　3。未经授权不得更改考勤记录。违反者将记为小过。

　　4。打卡时，员工要自觉遵守秩序，排队打卡。

　　5。若刷卡机无法正常打卡，人力资源部将登记起止时间。

　　6。如果预计出差影响正常打卡，必须填写《签卡申请表》。经指定审批人批准后，部门文员每周六下午提交行政部，作为考勤依据。如因紧急情况无法提前填表，可提前电话通知人事部，出差回来后及时补卡。换卡时间为每周六下午。

　　7。如果因公事不能当天往返，那就是出差。出差人员需提前填写《因公出差申请表》，由部门经理初审，副总经理/分管主任审核，行政部门批准；并报行政部门备案，否则按旷工处理。

　　第五条休假申请流程

　　1。员工请假时须填写《请假申请单》，经批准后报行政部备案。未向行政部门提出请假的，请假无效，强行请假按旷工处理。

　　2。请假少于三天（含）的，应当经部门主管初审，报行政部批准；三天以上请假须经部门主管初审，部门经理审核，总经理室批准。并报管理部门备案。

　　3。员工产假须提前30天向行政部申请，并附医院或当地政府出具的相关证明。

　　4。假期未满或超出假期前请假上班的员工，必须到行政部门办理取消或续假手续。未办理取消休假手续的，假期期间不享受工作报酬。逾期未办理续假手续的，按旷工处理。 　　5。员工的休假与年终奖金直接挂钩，并按一定比例扣除。 　　第六条缺勤处理

　　1。迟到或早退者将在5至20分钟内收到警告。一个月内迟到、早退3次（含3次）的，扣除全勤奖金。迟到或早退者将在每月考勤记录中扣除。 ，您将无法获得年度晋升或晋升资格。

　　2。当月无正当理由忘记打卡两次以上（含）的；如果迟到或早退时间超过30分钟（含）；未提前请假或未经批准擅离职守的，按旷工处理。

　　3。无故不来上班或故意不打卡的，按旷工处理。当日缺勤0.5-2小时以内的按半天旷工计算，缺勤2-4小时以内的按全日旷工计算。旷工将扣除当日工资总额并给予相关行政处罚。旷工一天扣三天工资，以此类推。连续旷工三天或者全年旷工累计满七天的，自动辞退，终止劳动合同，不发当月工资，也不给予任何经济补偿。

　　第七条加班管理

　　1。公司崇尚高效运作，员工的工作应在正常工作时间内完成，不得故意拖延。

　　2。实际加班时间应当与考勤记录一致，加班工资按照考勤记录计算。有加班记录但实际未加班的，将视情节轻重对相关责任人给予严厉处罚。

　　3。员工必须提前半天申请加班，填写详细信息《加班申请单》，经部门经理审核并经主管（副）孔/主任批准后报行政部备案。未经批准加班的，公司不计算加班时间。费用。若加班时间与申报时间不符，部门负责人须于次日上午填写《加班申请单》表，经相关负责人批准后报行政部备案。

　　4。如果工作确实需要，符合以下条件并经相关领导批准的，可以算加班：

　　（1）休息日或法定节假日期间，公司因生产、业务等原因要求员工加班。

　　（2）需要利用休息日、法定节假日进行物资盘点、核对，或者在不影响日常工作的情况下，利用休息日、法定节假日召开会议。

　　（三）开展救援行动，避免因严重自然灾害或其他灾害造成公司财产损失。

　　4）不属于正常工作范围的突发性工作，必须通过延迟工作或利用休息日、法定节假日的方式完成。

　　5。以下情况不视为加班：

　　（1）在正常工作范围内，但因个人工作效率原因，必须在正常工作时间外继续工作的人员。

　　(2)因工作需要参加社交场合的人。

　　(3)出差期间。

　　(4)加班期间的用餐时间。

　　（5）业务销售人员的营业时间。

　　员工手册（3）

　　欢迎加入*有限公司机械动力分公司！

　　当您拿到本手册时，就意味着您已成为移动分公司的员工。

　　我们有责任和义务在您开始工作之前告知您您的权利和义务。为此，我们以总结的形式写下了这篇《新员工手册》。需要说明的是，由于篇幅限制，我们目前仅讲解了一些与您直接相关的内容，力求使您在最短的时间内了解最多的信息。希望阅读后能够加深您对公司的了解，明确您的权利和义务，加快您融入公司的步伐。

　　如需了解更多相关文件，请登录*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。

　　本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务学院学生可参照相关规定执行，具体实施细则请参阅相关文件。

　　本手册仅作为参考文本，不具有法律效力。如果本手册的内容与相关文件的内容不一致，以文件的规定为准。 　　1。上海宝业建设有限公司简介（略）

　　2。企业文化

　　1。企业精神——超越自我，创造卓越。

　　2。企业宗旨——立足市场、公平竞争、面向社会、诚实守信。

　　3。企业价值观——以人为本，融人生价值、企业价值、社会价值于一体。

　　4。企业道德——以集体主义为原则，以热爱祖国、热爱人民、热爱科学、热爱社会主义为基本要求。

　　5。企业道德——倡导社会公德、职业道德、家庭美德。

　　3。企业图形标志解读（略）

　　四。员工权利和义务摘要

　　1.劳动合同

　　1.1 学徒制度

　　根据《关于试用期和试用期的（号）》第四条规定，大专、中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍实行一年试用期。按照原规定实行制度。试用期内可以约定不超过半年的试用期。根据规定，公司对应届大学毕业生、技校毕业生实行一年试用期制度，对研究生实行半年试用期制度。劳动合同另有约定的，从其约定。

　　1.2劳动合同的终止（略）

　　2。工作时间及休息日汇总

　　2.1 工作时间（略）

　　2.2 加班及加班工资（略）

　　2.3假期

　　请假期限：在单位工作1-20xx年，休息4天；在单位工作11-20xx年限，休息7天；在单位工作21-30年及以上，休息10天。

　　日期计算：包括每周公共假期，不包括法定节假日。

　　休假福利：“员工休假期间工资按出勤处理。实行计件工资制的员工，按照休假前十二个月的平均工资收入发放；实行岗位工资的员工——实行绩效工资制，按照与所在单位相同的工资标准领取绩效工资，工资按照岗位平均水平计算。";"员工休假期间，按年休假补贴在单位工作满一年给予50元，但最低不低于200元，最高不超过1500元。”;“公司引进的每位员工，按照平均工资发放高级人才按其在其他单位工作年限的50%计入本单位工作年限，并作为计算休假年限和补贴的依据。经公司人力资源部审核确认。”

　　2.4 家事假

　　探亲假期限：探望配偶每年一次，为期30天，已婚员工每四年一次，为期20天，未婚员工每年一次，为期20天；居住在江浙地区且距上海300公里以内的，符合条件的每年享受一次探亲假的员工，经单位领导批准，每年可将探亲假分成3至4次使用。

　　日期计算：公共假期和法定节假日均需计算在内。

　　3。薪资福利汇总

　　3.1工资

　　新员工实习期间实行固定工资制度。本科毕业生上半年收入1800元/月，下半年2250元/月；研究生月收入2700元。合同另有规定的，按照合同规定。

　　应付工资=岗位工资+绩效工资　　实际应付工资=应付工资-社会保险个人缴费额-个人所得税

　　个人所得税计算方法：

　　个人所得税=（工资-社会保险个人缴费额-1600）*减税率

　　1-500元，减税率为5%；

　　500-20xx元，减税率为10%；

　　20xx-5000元，折扣率15%

　　5000-20xx0元，折扣率20%

　　工资发放日期：每月18号。如果18日是休息日，工资将提前发放。工资直接存入员工建行账户。

　　3.2福利

　　通勤补贴：130元/月（享受私家车公共补贴的员工和乘坐通勤公交车的员工除外）

　　住宿补贴：每月按100元标准支付工作餐，不提供住宿补贴。

　　住宿：两人间或三人间。实习期满后，向行政事务部申请露宿，可享受住宿补贴300元/月（仅限未婚员工）

　　4.社会保险

　　与公司签订劳动合同的员工，公司为其缴纳“五险一金”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。保险缴费从员工取得居留许可的次月起开始，并在此之前缴纳综合保险。

　　员工手册（4）

　　总经理讲话：

　　亲爱的同事：

　　我谨代表酒店全体员工热烈欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中得到您的信任、理解与合作！

　　当今的酒店行业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅拥有先进、现代化的硬件设施，还拥有相应的先进、现代化、科学的管理体系，还拥有最优秀的员工队伍。我坚信您的加入将为酒店增添光彩。

　　很荣幸向您介绍酒店的宗旨：“员工第一，顾客第一”。我们的每一位员工都是酒店的主人。我坚信，您一定会牢记酒店的宗旨，本着奉献、幸福的精神去做事。精神，与其他同事精诚合作，以维护酒店的良好形象和声誉为我的目标。同时，我也会为你们的出色表现而感到自豪！

　　坚信酒店全体员工的精诚合作一定会创造酒店辉煌的未来！

　　总经理：

　　酒店介绍

　　新纪元商务酒店是一家按照三星级酒店标准设计，集住宿、餐饮、商务会议于一体的商务酒店。位于安庆市东门万江大道。地理位置十分优越，距火车站、汽车站10分钟以内，距长江大桥高速入口5分钟，毗邻红旗社区、响水百合，交通便利。酒店内有一家老牌纯餐饮店，距离新店500米。业务蒸蒸日上，在当地有一定的知名度。新酒店有六层楼高。酒店客房共有各类商务套房、豪华房、标准房，设计独特，装饰豪华。有房间80余间。每间客房均配有独立淋浴间、电吹风、直拨电话、电脑门卡系统、宽带INTER口、电热水壶、独立空调系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设施包括中餐厅、宴会多功能厅及各种风格各异的豪华包间，可满足客户大、小型会议的要求。还设有大型停车场，为商务客人提供便利。酒店以“宾客至上、服务第一”为经营宗旨，采用科学的运营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工创造愉快的工作环境，提供专业的星级服务标准培训，为员工提供优良的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、培育、发展”的以人为本的理念。

　　员工手册（5）

　　第一章招聘与就业

　　1。各单位如因工作需要需要增加工作时间的，根据岗位描述等填写《用工申请表》，《用工申请表》须填写就业岗位、目前人数、报考人数及素质要求、就业情况详细时间等，并提前15天经部门经理审核后报人力资源部进行招聘。经部门经理审核后，报人力资源部，由总经理批准招聘。人力资源部根据岗位素质要求决定是否从公司内部调整人员；否则，必须选择适当的候选人。外部招聘方式；

　　招聘流程：初步确定→安排面试或实操测试→人力资源部面试→总经理面试→招聘

　　2。公司原则上不再聘用解雇或辞职的员工。从公司辞职的员工可以在6个月后重新考虑其入职申请，但必须经原部门和人力资源部门评估为职业素质高、业绩优秀的员工，申请的入职职位与应聘职位相同。原职位，须经用人部门批准，经人力资源部和总经理批准后方可办理正常招聘手续。特殊情况须经总经理批准；

　　3。为了便于公司业务发展和管理，在招聘过程中，各级招聘的员工必须注意协调公司与相关部门、单位的来源构成。不允许某个省份或者地区的员工数量过多、比例不平衡。严禁任人唯亲、裙带关系、地方主义、派系主义；